I g\u00e5r samlades n\u00e5gra hundra av n\u00e4ringsdepartementets och Tillv\u00e4xtverkets ambassad\u00f6rer f\u00f6r kvinnors f\u00f6retagande i Stockholm. Det var \u201dden \u00e5rliga samlingen\u201d med seminarier, workshop och m\u00f6te med Maud Olofsson, som \u00e4r mycket engagerade i projektet.<\/p>\n
Jag \u00e4r en av dessa ambassad\u00f6rer och har varit det sedan projektet startade 2008.<\/p>\n
N\u00e4r jag fick fr\u00e5gan om jag ville st\u00e4lla upp som ambassad\u00f6r var jag f\u00f6rst lite tveksam. Jag har aldrig sett mig sj\u00e4lv som prim\u00e4rt \u201dkvinnlig f\u00f6retagare\u201d, utan som sm\u00e5f\u00f6retagare.<\/p>\n
Men statistiken \u00f6vertalade mig.<\/p>\n
Man kan tro att Sverige \u00e4r ett j\u00e4mst\u00e4llt land, men n\u00e4r det g\u00e4ller f\u00f6retagande \u00e4r det definitivt inte s\u00e5. J\u00e4mf\u00f6rt med andra EU-l\u00e4nder hamnar vi p\u00e5 23:e plats, efter l\u00e4nder som Italien, Grekland och Litauen.<\/p>\n
Och 29 procent av landets alla f\u00f6retagare \u00e4r kvinnor. \u00c5r 2005 var siffran 28,3 procent. Med den \u00f6kningstakten kommer vi att uppn\u00e5 j\u00e4mst\u00e4llt f\u00f6retagande f\u00f6rst \u00e5r 2144.<\/p>\n
Bara fyra procent av Sveriges kvinnor driver f\u00f6retag.<\/p>\n
Behovet av fler kvinnliga f\u00f6retagare \u00e4r inte fr\u00e4mst en j\u00e4mst\u00e4lldhetsfr\u00e5ga, utan en samh\u00e4llsekonomisk. Sverige beh\u00f6ver m\u00e5nga fler f\u00f6retag f\u00f6r att utvecklas. Och eftersom s\u00e5 f\u00e5 svenska kvinnor driver eget idag, inneb\u00e4r det en stor potential f\u00f6r nyf\u00f6retagande.<\/p>\n
Den \u00e4r detta det handlar om.<\/p>\n
\u201dFler m\u00e5ste v\u00e5ga kasta sig i lianerna\u201d, som Maud Olofsson uttryckte det, n\u00e4r hon 2008 sparkade ig\u00e5ng satsningen med ambassad\u00f6rer f\u00f6r kvinnors f\u00f6retagande.<\/p>\n
S\u00e5 jag inser nyttan med kvinnliga exempel, liksom \u00f6kat fokus p\u00e5 f\u00f6retagande \u00f6ver huvud taget.<\/p>\n
Som ambassad\u00f6r har jag \u00e5tagit mig att minst fyra g\u00e5nger per \u00e5r st\u00e4lla upp som f\u00f6retagarrepresentant. Det kan exempelvis handla om att tala om f\u00f6retagande i skolor, vara mentor till UF-f\u00f6retag eller coacha en kvinna som vill starta eget.<\/p>\n
Under de \u00e5r som projektet p\u00e5g\u00e5tt, har drygt 82\u00a0000 s\u00e5dana m\u00f6ten \u00e4gt rum.<\/p>\n
Men, som Maud Olofsson p\u00e5pekade under sitt tal till ambassad\u00f6rerna, har projektet ocks\u00e5 f\u00e5tt kritik. Bland annat f\u00f6r att det kostar f\u00f6r mycket pengar. Ambassad\u00f6rernas insatser \u00e4r ideella, men det finns f\u00f6rst\u00e5s en hel del andra kostnader.<\/p>\n
– Men, som ni kanske minns, var det m\u00e5nga som ville att jag skulle k\u00f6pa bilf\u00f6retag f\u00f6r inte s\u00e5 l\u00e4nge sen. Det gjorde jag aldrig, men vi sk\u00f6t till 3 miljarder kronor till fordonsindustrin. Och fick kritik f\u00f6r att det var alldeles f\u00f6r lite. Men n\u00e4r vi satsar 800 miljoner kronor, totalt, p\u00e5 att fr\u00e4mja kvinnors f\u00f6retagande \u2013 d\u00e5 \u00e4r det alldeles f\u00f6r mycket, tycker kritikerna, konstaterade Maud Olofsson i sitt tal, och fortsatte:<\/p>\n
– Under valr\u00f6relsen kunde jag konstatera att \u201djobbpolitik\u201d handlar om anst\u00e4llningar. F\u00f6retagande \u00e4r n\u00e5got helt annat.<\/p>\n
Trots att det onekligen kr\u00e4vs f\u00f6retagande f\u00f6r att det ska bli n\u00e5gra jobb.<\/p>\n
Visst finns k\u00f6nsbundna sv\u00e5righeter. Det \u00e4r exempelvis sv\u00e5rare f\u00f6r kvinnor att f\u00e5 finansiering till sina f\u00f6retag, visar unders\u00f6kningar fr\u00e5n Nutek.<\/p>\n
Men de flesta problem \u00e4r k\u00f6nl\u00f6sa och sitter i regelverket, d\u00e4r sm\u00e5f\u00f6retagare i ena fallet j\u00e4mst\u00e4lls med b\u00f6rsdirekt\u00f6rer och i andra med anst\u00e4llda, beroende p\u00e5 n\u00e4r det \u00e4r av st\u00f6rst nytta f\u00f6r myndigheterna (och minst f\u00f6r f\u00f6retagaren).<\/p>\n
Tydligast \u00e4r kanske skattereglerna i samband med aktief\u00f6rs\u00e4ljning.<\/p>\n
Den som spekulerar i H&M-aktier eller andra noterade aktier, f\u00e5r kapitalskatta p\u00e5 vinsten.<\/p>\n
Men om sm\u00e5f\u00f6retagaren s\u00e4ljer en del eller hela sitt bolag, beskattas detta som inkomst av tj\u00e4nst.<\/p>\n
Majoriteten av svenska f\u00f6retag (i antal r\u00e4knat) har inga anst\u00e4llda utan syssels\u00e4ttare bara \u00e4garen\/\u00e4garna. Steget till att b\u00f6rja anst\u00e4lla \u00e4r stort och inneb\u00e4r en m\u00e4ngd nya problem i form av ansvar, rapportering och krav.<\/p>\n
Visst h\u00f6r man ofta krav p\u00e5 avskaffande av turordningsreglerna. Men det \u00e4r v\u00e4l inte, enligt min uppfattning, det sv\u00e5raste problemet. Provanst\u00e4llningar visar ofta om en ny medarbetare fungerar i organisationen eller inte. De sm\u00e5 f\u00f6retagens m\u00f6jlighet att g\u00f6ra undantag f\u00f6r tv\u00e5 anst\u00e4llda vid upps\u00e4gningar p\u00e5 grund av arbetsbrist, \u00e4r viktiga och l\u00f6ser m\u00e5nga problem.<\/p>\n
Ett st\u00f6rre problem \u00e4r den stora oj\u00e4mlikheten mellan f\u00f6retaget och de anst\u00e4llda.<\/p>\n
F\u00f6retaget ofta f\u00e5r r\u00e4kna med ett par, tre m\u00e5naders upps\u00e4gningstid p\u00e5 en anst\u00e4lld som m\u00e5ste s\u00e4gas upp, och upps\u00e4gningen f\u00f6reg\u00e5s av f\u00f6rhandlingar med facket och m\u00e5ste motiveras mycket tydligt och godk\u00e4nnas av facket. Men f\u00f6r den anst\u00e4llde \u00e4r det alltid fritt fram att s\u00e4ga upp sig och sluta med en m\u00e5nads varsel (s\u00e5vida man inte lyckats avtala om annat) utan motivering. Oavsett om det \u00e4r direkt efter att han eller hon g\u00e5tt igenom en omfattande utbildning p\u00e5 f\u00f6retagets bekostnad, jobbat m\u00e5nga \u00e5r i f\u00f6retaget eller just kommit och satt sig in i sina arbetsuppgifter.<\/p>\n
F\u00f6r det lilla f\u00f6retaget \u00e4r det ofta ocks\u00e5 problematiskt med sm\u00e5barnsf\u00f6r\u00e4ldrars r\u00e4tt till deltid p\u00e5 75 procent. Det \u00e4r st\u00f6rt om\u00f6jligt att hitta n\u00e5gon som vill t\u00e4cka upp de \u00e5terst\u00e5ende 25 procenten.<\/p>\n
Sjukreglerna \u00e4r tuffa f\u00f6r sm\u00e5f\u00f6retag, och inte minst f\u00f6r f\u00f6retagaren sj\u00e4lv.<\/p>\n
Egenf\u00f6retagaren har alltid sju karensdagar. Sen kommer de 14 dagar d\u00e5 arbetsgivaren ska betala l\u00f6nen. Det vill s\u00e4ga f\u00f6retagaren sj\u00e4lv.<\/p>\n
Blir sjukdomen l\u00e5ngvarig eller andra sk\u00e4l till ekonomiska problem uppst\u00e5r, d\u00e5 f\u00e5r f\u00f6retagaren ingen hj\u00e4lp av samh\u00e4llet med mindre \u00e4n att man l\u00e4gger ner sitt bolag.<\/p>\n
Det finns massor av mycket l\u00e4ttf\u00f6rst\u00e5eliga sk\u00e4l till att inte fler vill starta f\u00f6retag.<\/p>\n
Jag har n\u00e5gra f\u00f6rslag, till v\u00e5ra beslutsfattare, p\u00e5 \u00e5tg\u00e4rder vad man skulle kunna g\u00f6ra \u00e5t n\u00e5gra av det:<\/p>\n
– L\u00e4gg in obligatoriska kursavsnitt med privat- och f\u00f6retagsekonomi samt marknadsf\u00f6ring p\u00e5 alla gymnasieprogram och \u00f6ka satsningen p\u00e5 Ung F\u00f6retagsamhet p\u00e5 gymnasiet.<\/p>\n
– Skrota starta-eget-bidragen och inf\u00f6r ett statligt, r\u00e4ntefritt starta-eget-l\u00e5n.<\/p>\n
– L\u00e5t f\u00f6retagen bygga en s\u00e4kerhetsbuffert p\u00e5 minst en miljon kronor innan beskattning.<\/p>\n
– \u00d6ka m\u00f6jligheterna f\u00f6r sm\u00e5 f\u00f6retag att ta ordentliga f\u00f6rs\u00e4kringar, med ett fullgott r\u00e4ttsskydd. Som det \u00e4r idag, har inget mindre f\u00f6retag r\u00e5d att processa med storbolagen.<\/p>\n
– \u00c4ndra reglerna f\u00f6r offentlig upphandling, s\u00e5 att sm\u00e5 f\u00f6retag f\u00e5r m\u00f6jlighet att delta i upphandlingarna \u2013 genom exempelvis st\u00f6rre m\u00f6jligheter att offerera delprojekt.<\/p>\n
-. S\u00e4nk skatt och arbetsgivaravgifter f\u00f6r f\u00f6retagarna sj\u00e4lva. De kan och f\u00e5r \u00e4nd\u00e5 inte kan utnyttja trygghetssystemet. L\u00e5t oss ist\u00e4llet s\u00e4tta samman egna f\u00f6rs\u00e4kringar.<\/p>\n
– Ber\u00e4kna niv\u00e5n f\u00f6r sm\u00e5f\u00f6retagarnas a-kasseers\u00e4ttning p\u00e5 de senaste fem \u00e5rens genomsnittsl\u00f6n, ist\u00e4llet f\u00f6r de sista 12 m\u00e5naderna. Ingen f\u00f6retagare tar ut full l\u00f6n, om f\u00f6retaget g\u00e5r d\u00e5ligt.<\/p>\n
– Skrota 3:12-reglerna.<\/p>\n